TEKNOLOJİDE KADIN DEVRİMİ
Teknoloji şirketlerinin üst düzey Türk kadın yöneticileriyle röportajlar ELLE'de
PINAR KALAY
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan
Yardımcısı
VODAFONE'DA KADIN OLMAK
Vodafone Türkiye'nin iş süreçlerinden başlayarak toplumsal ve ekonomik hayatta fırsat eşitliğini sağlamak amacıyla Ekim 2012'de “Kurumsal Çeşitlilik Direktörlüğü”nü tesis ettik. “Kurumsal Çeşitlilik ve Dahiliyet” programımızla, eşit yetkinlik ve nitelikteki aday havuzumuzda yüzde 50 kadın yüzde 50 erkek eşitliği olması işe alım performans göstergemiz.
BAŞARININ SIRRI NEDİR?
Bence başarının sırrı; cesaret, merak, açıklık ve paylaşımda yatıyor. Bilgi, birikim ve performans olarak yapabileceğinizin en iyisine odaklanmak ve her gün
kendi sınırlarınızı zorlamanız gerekiyor. Çalışma arkadaşlarıma bu doğrultuda ilham verip onları motive ederken, deneyimlerimi ve en iyi ekip olma konusunda koruduğum heyecanımı onlara aktarabilmek beni mutlu ediyor.
“ANNELİK İÇİN KARİYERE
ARA VERMEYİN”
Kurumsal iş hayatına anne olduktan sonra ara veren çalışanların, rekabetin ve genç nüfusun yüksek olduğu ülkemizde yeniden çalışmak istediklerinde aynı iş fırsatlarını yakalamakta zorlandıklarını görüyorum. Dolayısıyla aileleri ve eşleriyle sorumlulukları paylaşarak iş hayatlarına başarıyla devam etmelerini öneririm.
Röportaj: Selin Miloşyan
Fotoğraf: Serhat Hayri
SON HABERLER
